劳动合同法第八十七条(篇1)

 

劳动合同（2024年最新版）

第八十七条 违反解除或终止劳动合同的法律责任

第八十七条

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在充分理解和严格遵守《中华人民共和国劳动法》及2024年修订版《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，特订立本合同。根据该法第八十七条之规定：

一、法律责任

若甲方违反法律规定，擅自解除或者终止与乙方的劳动合同关系，未经合法程序或无正当理由，应当按照法定经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

二、赔偿金计算方式

赔偿金的具体数额将依照以下标准计算：按乙方在甲方单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。此处所述“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、执行与争议解决

如因执行本条内容产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

四、其他

本条款旨在确保甲乙双方严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益不受侵害，并对违法解除或终止劳动合同的行为给予法律约束和惩处。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，具体条款需结合实际情况详细约定，并在正式签订合同时由甲乙双方确认无误。

 

请注意，实际使用时应依据2024年最新的法律法规准确填写和调整相应条款内容。

劳动合同法第八十七条(篇2)

【2024年版】中华人民共和国劳动合同法第八十七条适用条款协议

劳动合同补充协议（关于违反解除或终止劳动合同赔偿金的约定）

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）于2024年进行了最新修订，甲乙双方根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条以及其他相关法律法规的规定，经平等自愿协商，达成以下特别协议条款，作为主劳动合同的补充附件：

第八十七条适用条款

违法解除与终止合同的赔偿责任：

若甲方违反《劳动合同法》规定，未经法定程序或者无正当理由解除或终止与乙方的劳动合同，应当按照法律规定的经济补偿标准向乙方支付二倍赔偿金。该赔偿金的具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

确认与执行：

双方同意，在劳动关系存续期间以及劳动合同解除或终止后，如出现可能涉及本条款所述情况的情形，任何一方均有权要求对方严格遵守本条款之约定，并通过合法途径解决争议。

法律适用与争议解决：

本补充协议的解释、效力及履行均受中国法律管辖，如有任何因执行本条款引起的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，并作为主劳动合同不可分割的一部分，与主劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

 

请注意，此模板仅供参考，并不构成法律建议。在实际应用中，请结合具体情况和专业法律意见进行调整和完善。

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