劳动合同法第八十二条(篇1)

2024年最新版劳动合同法第82条适用条款模板

劳动合同书（2024年修订版）

甲方（用人单位）：

名称：__________

住所：__________

法定代表人/负责人：__________

联系电话：__________

统一社会信用代码：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第八十二条 条款适用与解读：

一、未订立书面劳动合同的法律责任：

若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，甲方应当向乙方每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日止。

二、违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的后果：

如果符合签订无固定期限劳动合同条件，但甲方违反规定不予签订，除应当立即与乙方补订无固定期限劳动合同外，还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方每月支付二倍的工资。

三、执行与监督：

上述赔偿责任由当地劳动行政部门依法进行监督和执行，同时乙方有权通过法律途径维护自身合法权益。

四、其他约定：

甲乙双方在此确认已充分了解并同意遵守劳动合同法第82条的规定，并承诺在履行本合同时，如涉及相关问题将严格按照该条款执行。

八、附则：

本合同中关于第八十二条的适用及解释，以现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释为准。

（以下略去其它通用条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同解除与终止、违约责任等条款）

甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：__________________

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

注：以上模板仅供参考，具体内容需结合实际情况调整，并确保符合中国劳动法律法规的最新要求。在实际应用中，请务必咨询专业法律人士或参照官方发布的标准合同范本。

劳动合同法第八十二条(篇2)

2024年新版劳动合同法第八十二条适用条款模板

劳动合同书（2024年最新版）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人/负责人：_____________

联系电话：______________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

现住址：________________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（2023修订版）以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】

一、如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，甲方应当向乙方每月支付二倍的工资。该期间从用工之日起满一个月的次日起算至实际签订书面劳动合同之日止。

二、若甲方违反本条规定，故意拖延或者拒绝不与乙方签订书面劳动合同，除需按照上述规定支付双倍工资外，乙方在提出要求后一个月内仍未签订书面合同的情况下，有权依法解除劳动合同，并主张经济补偿金。

三、如因甲方原因导致本合同未能及时签订或存在瑕疵，不影响双方建立事实劳动关系的事实认定，甲方应承担由此产生的法律责任。

四、甲乙双方均应严格遵守《劳动合同法》相关规定，任何一方违反本条及其他法律规定的，另一方均有权依法维护自身权益。

八十二条款补充说明及约定：

（此处可详细列出双方对第八十二条的具体适用情况、操作程序和责任分配等特别约定，确保符合法律法规并体现公平公正原则）

第九部分 违约责任与争议解决方式

关于第八十二条涉及的违约行为，甲乙双方同意通过友好协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或司法途径解决。

本合同经甲乙双方签字盖章后即行生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：____年__月__日

以上内容仅为针对《劳动合同法》第八十二条应用的参考模板，并未涵盖劳动合同的所有必备条款，实际签订合同时，请结合完整的合同范本以及最新的法律法规进行编制。

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