劳动合同法第十九条(篇1)

 

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

注册地址：________________________

法定代表人/主要负责人：______________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：_______________________

通讯地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）的规定，尤其是第十九条关于非固定期限劳动合同的条款，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：

第一条 合同类型与期限

本合同为非固定期限劳动合同，自____年____月____日起开始履行，无确定终止日期。

第二条 工作内容和地点

2. 乙方在甲方单位担任____________职务，工作地点为_________________。

第三条 工作时间和休息休假

3. 乙方的工作时间按照国家规定的工时制度执行，并依法享有带薪年假、法定节假日及休息日等休息休假权利。

第四条 劳动报酬与社会保险

4. 甲方应按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准，并按时足额缴纳社会保险费。

第五条 第十九条特别约定

5. 双方确认，根据《劳动合同法》第十九条，非固定期限劳动合同的订立条件、解除或终止程序应当符合法律的相关规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。

第六条 违约责任

6. 如甲乙任何一方违反本合同约定，违约方须承担相应的违约责任，守约方有权要求赔偿损失或采取其他法律允许的救济措施。

第七条 其他条款

7. 本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）及其他相关法律法规执行，并由甲乙双方协商一致后以书面形式补充或修改。

第八条 争议解决方式

8. 因执行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第九条 合同生效

9. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： _______________________

法定代表人/委托代理人（签字）：_______

乙方（签字）： _______________________

签订日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅供参考，具体内容需结合实际情况和最新的法律法规进行编写，并确保所有条款均符合2024年修订版《中华人民共和国劳动合同法》的要求。在实际应用中，请务必咨询专业法律人士或使用官方发布的最新版本合同范本。

劳动合同法第十九条(篇2)

劳动合同法第十九条主要涉及的是关于试用期的规定，以下是基于2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》及结合相关法律法规，模拟编写的一份包含该条款内容的劳动合同模板片段：

 

2024年新版全日制劳动合同（含试用期）

甲方（用人单位）：

公司全称：____________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）以及其他有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第十二条 合同期限与试用期

本合同期限为____年____月____日至____年____月____日，其中试用期依据《劳动合同法》第十九条规定设定如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

本合同约定的试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期工资按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准支付。

在试用期内，甲乙双方均有权依法解除劳动合同，但需依照法律规定提前通知对方。

（以下略去其他合同必备条款）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

请注意，上述内容是模拟示例，具体合同条款应以现行有效的法律法规为准，并结合实际情况详细约定。在实际签订劳动合同时，应当由具备资质的专业人士或咨询相关部门确保合同内容合法有效。

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