劳动合同法第四十二条(篇1)

【2024年版劳动合同范本——第四十二条特别保护条款】

劳动合同书

甲方（用人单位）：

公司全称

注册地址

法定代表人

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码

住址

签订日期：

2024年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及2024年最新修订的配套法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并特别强调与执行第四十二条的规定：

第四十二条 特别保护条款

职业健康保护：

乙方若从事接触职业病危害作业，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，甲方不得解除或终止本合同。

医疗期保护：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

孕期、产期、哺乳期女职工保护：

乙方为女性且在孕期、产期、哺乳期内，甲方除法律规定的情形外，不得单方面解除劳动合同。

工伤待遇保障：

乙方在被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，享受相应工伤保险待遇期间，甲方不得解除劳动合同。

其他法定情形：

符合国家和地方规定的其它不得解除劳动合同的情形，甲方应予以遵守。

八、劳动合同解除、终止与续订

如乙方出现《劳动合同法》第三十九条所列行为之一时，甲方有权依法解除本合同。但如涉及第四十二条所述情况，则需遵循相关特殊规定。

九、其他条款

（此处填写合同其他必备内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等）

第十章 附则

本合同未尽事宜，按照现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例以及其他相关法律法规执行。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________

法定代表人/委托代理人（签字）：_______________

签署日期：2024年 月 日

请注意，以上模板仅为示例，实际应用中请务必根据最新的法律法规以及具体情况详细制定，并由甲乙双方依法签署。

劳动合同法第四十二条(篇2)

【2024年最新版】劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条特殊保护条款制定）

劳动合同

甲方（用人单位）：

公司全称：

注册地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

签订日期： __年__月__日

第一章 总则

第一条 本合同根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其他相关法律法规，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。

第二章 特别约定与保护条款

第四十二条特别保护条款：

鉴于《劳动合同法》第四十二条规定，存在以下任一情形的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三章 合同解除与终止

第八条 若乙方符合上述第四十二条所述任何一种情况，甲方在未经法律允许的情况下，不得单方解除或终止本合同。如需解除或终止合同，必须严格遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关规定和程序执行。

第四章 其他条款

后续章节将按照《2024年企业与员工劳动合同范本模板》及《2024年劳动合同条例全文》的相关要求，对合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件以及违约责任等内容进行详细约定。

第十条 争议解决方式

甲乙双方如在履行本合同时发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十一条 附则

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并受《2024年劳动合同法》及其配套法规调整。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

法定代表人（或授权代表）签名：

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

以上合同模板仅针对《劳动合同法》第四十二条特殊保护条款进行了突出说明，并结合了2024年最新的劳动合同范本和条例精神，具体条款以实际签署的劳动合同文本为准。

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